O que é Team Building e o que ele pode fazer pela sua equipe

No post de premiações e recompensas falamos sobre o marketing de incentivo e diversas ferramentas para deixar os funcionários motivados.

 

Como o post teve uma repercussão bem legal e tivemos algumas perguntas e pedido de ideias para incentivar os funcionários, resolvemos escrever sobre outra ferramenta do marketing de incentivo: o Team Building.

 

Mas o que é Team Building?

colaboradores em uma atividade de team building

 

O conceito do Team Building está diretamente ligado à melhoria do espírito de equipe que pode ser trabalhada de diversas maneiras. São atividades que desenvolvem e reforçam o conhecimento e a união entre os funcionários.

 

É uma ferramenta experimental que vem sendo utilizada, pasmem, desde a década de 40 e é bem mais eficiente que os treinamentos formais.

 

Os treinamentos corporativos formais quase nunca cumprem os objetivos, por serem chatos, cansativos, demorados e acabam, por vezes, desmotivando ainda mais a equipe.

 

Funcionamento

 

Consegue imaginar ser convocado para um treinamento na empresa e chegando ao local, ser informado que acontecerá em uma floresta, que seja preciso vendar os olhos e que seu colega de escritório irá te guiar pelos próximos momentos?

 

São atividades como essa que o Team Building trabalha. A ferramenta se torna interessante e pode ser usada com diversos objetivos.

 

Desde ensinar uma nova habilidade, alinhar conceitos, explorar emoções, quebrar o gelo da hierarquia, melhorar a comunicação e principalmente explorar o conceito de equipe.

 

Não é fácil pensar em como estas atividades podem trazer resultados para dentro do negócio, mas o paralelo não é tão desconexo quanto possa parecer algumas vezes.

 

Objetivos e benefícios do Team Building

stand-up é uma das muitas atividades do Team Building

 

Uma atividade bem planejada de acordo com os objetivos levantados, sendo realizada de forma descontraída, como remar em alto mar, por exemplo, precisa de muito entrosamento da equipe, comunicação, participação de todos, raciocínio coletivo, entre outras.

 

Não podemos esquecer que estas atividades devem proporcionar muito mais do que diversão, o conteúdo dos desafios deve ser relacionado com o dia-a-dia dos funcionários para que o link imediato seja feito e os objetivos traçados lá no planejamento sejam alcançados com sucesso.

 

É importante a participação de todos. As atividades de Team Building não envolvem hierarquia e, portanto, é muito essencial que os líderes também participem.

 

Segundo especialistas, em alguns casos apresentam-se equipes que trabalham lado a lado por anos e se conhecem muito pouco.

 

Sair da rotina do escritório e vivenciar uma experiência personalizada para sua empresa aumenta a probabilidade de um funcionário aplicar o que aprendeu na prática.

 

As atividades podem ser feitas em ambientes abertos ou fechados, de dia ou de noite. Tudo irá depender do objetivo principal que a empresa quer alcançar.

 

A Find Your Rio já realizou experiências de Team Building para algumas empresas, e podemos citar alguns exemplos para dar uma ideia do que é possível fazer com a sua equipe, como por exemplo:

 

  • Caça ao tesouro na Floresta da Tijuca;
  • Game com perguntas sobre curiosidades do Rio;
  • Construção e corrida de canoa havaiana;
  • Competição de esportes aquáticos;
  • Cooking class;
  • Entre outros.

 

A Find Your Rio pode ajudar a criar este espírito de união e alcançar seus objetivos, motivando a sua equipe com experiências personalizadas, com atividades inusitadas, de acordo com a filosofia da sua empresa.

 

Entre em contato conosco para falarmos um pouco mais das possibilidades de montarmos uma experiência especial e personalizada para a sua equipe.

 

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Premiações: saiba quais recompensas vão fazer seus funcionários amarem a sua empresa!

Manter a motivação dos colaboradores é o principal objetivo das empresas que se preocupam com a qualidade total. Para que se tenha bons resultados alcançados é preciso ter uma equipe que colabora e receba recompensas pelo esforço feito.

 

De nada adianta ser uma empresa moderna, com ótimo mobiliário, softwares avançados, excelente infraestrutura se as equipes não estiverem envolvidas e motivadas. Não basta distribuir brindes ou realizar aquele grande churrasco no final do ano.

 

É preciso estudar e planejar bastante antes de lançar uma campanha. É nesse momento que as empresas voltam sua atenção especial para o marketing de incentivo.

 

O marketing de incentivo é a ferramenta composta por uma gama de ações pré planejadas que buscam atingir o maior potencial dos seus funcionários.

 

Todo o movimento do marketing de incentivo funciona como uma grande luta onde as forças internas bem motivadas vencem as forças externas, como por exemplo: pressões de mercado, cobranças, concorrentes ou qualquer outra força que venha desmotivar a equipe.

 

É preciso conhecer bem o seu time e o que tocará melhor a sua força de trabalho. Compreender o que eles percebem como valor é a chave para acertar na campanha e motivar ao máximo.

 

Considerando que você já conhece bem os seus funcionários, o que os motiva, quais são os seus objetivos e o orçamento que tem disponível, é hora de dar atenção a uma parte bastante importante do marketing de incentivo – a recompensa!

 

Afinal, a recompensa é a meta final do premiado, precisa ser atraente, ser valioso, ser desejado e estar ao alcance.

 

Algumas soluções mais usadas como premiações do marketing de incentivo são:

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